欢迎访问南粤劳务 派遣有限公司官方网站!
行业新闻首页新闻中心行业新闻  
  • 哪些岗位适用劳务 派遣工
    浏览:49次  日期:2019/5/3
  • 劳务派遣是指由派 遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工可以帮助企业降低用工风险,提高效率,所以许多的企业都有使用,但是也不 是所有的岗位都适合派遣用工的,到底劳务派遣工可以哪些哪些岗位上用工?下面就由找法网小 编大家介绍。

    一、法律规定劳务 派遣岗位范围
    《劳动法》限定了 劳动派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留 下了可以利用的空间。

    二、哪些岗位可以 用劳务派遣工
    非核心岗位:如银 行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译 、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

    企事业单位用工, 一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。有些企业的保安、保洁、绿化养护等 特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。

    三、企业能够安排 劳务派遣工的数量是多少呢?
    按国家人社部制定 的《暂行规定》,用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳 动者人数)的10%。超过这一比例, 要求用工单位至2016年2月期间逐步降至 10%以下,相关用工调 整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣工比例降到10%以前,用工单位不 得使用新的被派遣劳动者,包括不得更换使用新的被派遣劳动者。

    四、适合劳务派遣 的岗位举例
    非核心岗位:如银 行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译 、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

    企事业单位用工, 一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

    因此,《劳动合同 法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细 则会有所涉及。

    目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等 特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。
  • 服务项目
    劳务派遣
    社保代理
    临时工派遣 
    代理招聘
    小时工派遣 
    寒暑假工安置 
    校企合作
  • 关于南粤
    关于南粤
    企业文化
    联系我们
  • 新闻资讯
    公司动态
    行业新闻
    企业招工
  • 联系我们
    劳务派遣 电话:0769-89789007
    传真:0769-81192996
    邮箱:dghr002@163.com
    地址:东莞市寮步 镇横坑南门东升路1号
  • 友情连接: 东莞劳务派遣
    友情链接:      浜戦紟妫嬬墝缃戠珯